Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Сотрудник переводит на должность сотрудника в декретном отпуске

Сотрудник переводит на должность сотрудника в декретном отпуске

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли перевести на другую должность декретницу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу Вообще-то, принять временно работника с улицы, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастра 3 лет, можно только на должность, которую занимал основной работник Это мое мнение Если действовать по Вашей схеме, работник с улицы через суд может быть восстановлен на работе.

И потом, надо понимать цель Ваших перестановок: разница в окладах, в названиях дожностей Можно все решить вполне "чистыми" методами: изменение штатного расписания, постоянный перевод "своего" работника, а работника с улицы всегда законно можно уволить: основной работник пишет заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу Потом хоть на следующий день просит предоставить тот же отпуск - и работодатель обязан предоставить такой отпуск Как-то так Оставьте штатку в покое - здесь она не виновата ни в чем 2.

Мамочку отправьте в отпуск по беременности и родам. Нужно: больничный лист и заявление мамочки, на основании заявления приказ 3. Работника Х переводим временно на место мамочки, в связи с отсутствием основного работника.

Если работник согласен на перевод, то надо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе. Уличного принимаем на место работника Х по срочному ТД в связи с отсутствием основного работника. Нужно заключить трудовой договор и обязательно прописать, что он прекратится тогда, когда на свое рабочее место вернется основной сотрудник.

Если Вы подаете объявление, что Вам нужен сотрудник, ну и берите сотрудника, если он согласен на период отсутствия основного сотрудника на период декретного отпуска. Зачем уже работающего специалиста дергать то? Что то за слэнг" с улицы" грубое неуважительное выражение Взаимно: Организация " с улицы" Обычно более грамотно говорят и пишут - внештатный сотрудник, новый сотрудник Вы как директор на место руководителя "дернете" давно работающего грамотного и надежного подчиненного или будете искать нового руководителя?

Если в организации есть грамотный сотрудник, то да, я предложу, как и Вы ему временно исполнять обязанности. Если он откажется, предложу другому штатному сотруднику наверное в организации есть несколько грамотных сотрудников Теперь Ваша ситуация ясна, вполне логично: штатного на место руководителя если он согласен , а внештатного на место специалиста. Взрослые люди находят более цивилизованное выражение, например коллега.

Как то пришлось посетить больницу, так там врачи изъяснялись выражениями простите за подробности " хавать, ссать". Для них наиболее понятные выражения, хотя не доступны для многих. Насколько я знаю у врачей другой язык- культурный и специальный. А эти выражения взяты - " с улицы" Это они у больных спрашивали- вы "хавали и ссали"?

Ничего смешного в этом нет. Наши пациенты достаточно грамотные, к ним надо с уважением относиться и называть их на ВЫ, а не ТЫ. Кроме того это врачи и между собой так общаются Такого понятия в ТК нет, кто такой "внештатный" сотрудник? Если вы за термины, то уж и сами пишите грамотно. Есть даже внештатный главный специалист города Если в ТК нет слова декретный отпуск это не значит, что это не грамотно, но оно не "с улицы Синоним - декрет и это всем известно и не оскорбительно.

Короче говорить. Напрасно, декрет - понятие неопределенное, и каждый понимает под ним, что хочет- и отпуск по БиР и отпуск по уходу - в декрете - значит не работает по определенной причине, связанной с рождением ребенка. Даже приказ видела однажды - на период декретного отпуска И что бы это значило?!

Надо называть вещи своими именами, тем более когда даем советы новичку. Внештатного сотрудника в коммерческой организации быть не может. Есть штатное расписание и есть сотрудники, принятые в соответствии со ШР.

Иначе беспредел. А ваш пример - из госслужбы, там свои законы. А читаю я конечно мало, вся в работе, вся в работе Если Вы пишите, что Вы кадровик, то задаете смешные вопросы. Сотрудник кадрового отдела это должен знать, и читать по своей профессии работе Это в функциональные обязанности входит Очень неприятно сталкиваться с кадровиком, который не ориентируется в своей работе профессии. Если разница в должностях и окладах причем значительная , как изменить ШР чтоб на должность "ведущего" с которой сотрудница ушла в декрет вдруг законно принять нового сотрудника, а "специалисту" установить оклад на порядок выше чем у "ведущего"?

А если не менять штатку, что прописать в заявлениях и приказах о: 1. Вам же Молли все объяснила, читайте. Только помните, что при временном переводе не делают запись в трудовую книжку. Оформляете декрет, т.

Издаете приказ о временном переводе сотрудника на место декретницы, с формулировкой в приказе "на время отсутствия Естественно что с переводимого сотрудника нужно взять заявление о переводе и в нем повторить ту же формулировку и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать временный характер перевода, сроки и условия оплаты труда.

На место переведенного сотрудника принимаете временно человека с улицы и в Труудовом договоре и приказе прописываете временный характер работы и туже самую фразу "трудовой договор заключен на время отсутствия Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Перевод работника на другую должность на время декретного отпуска другого

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают. Дорогие читатели!

Разместить вакансию. Обратная связь.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что в указанной ситуации у работодателя нет намерения прекратить трудовые отношения с работником, вариант перевода его на вакантную должность, а затем временный перевод с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу представляется нам наиболее правильным. При этом в дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо включить условие о сроке его действия, используя дословно формулировку абзаца второго части первой ст. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся.

Могут ли перевести на другую должность декретницу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Сотрудник переводит на должность сотрудника в декретном отпуске

Перевод работника в декретном отпуске на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Можно ли осуществить перевод работника в период нахождения его в декретном отпуске?

Сотрудник переводит на должность сотрудника в декретном отпуске

В силу ст. Согласно ст. Перевод может быть только по соглашению сторон трудового договора кроме определенных ТК РФ случаев , которое заключается в письменной форме ст. Следовательно, единственным условием для перевода на другую должность изменение трудовой функции является согласие работника, выраженное в письменной форме в виде соглашения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Меня приняли на время декретного отпуска в регистратуру ЦРБ. Проработала чуть больше месяца, через 2 недели выходит постоянная работница. В отделе кадров сказали что понятия перевода на другую должность не существует, только увольнение. Должны ли мне предоставить другую работу? Вы приняты были по срочному трудовому договору на период отсутствия работника. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сотрудник Юрист уходит в отпуск по уходу Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность сотрудником не позднее двух месяцев со.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Голосование:

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Перевод работника на другую должность во время декретного отпуска

Могут ли заставить декретницу перевести на другую должность Последние вопросы по теме: Добрый день! Могу ли заранее выйти с декретного отпуска на свою должность? Администрация предприятия отказала мне в предоставлении прежней занимаемой должности, пояснив что они являются частным предприятием и вправе самостоятельно решать предоставить мне прежнее место или нет, правомерно ли это?

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Сотрудник переводит на должность сотрудника в декретном отпуске

Сотрудник переводит на должность сотрудника в декретном отпуске

На период декретного отпуска принята сотрудница, которая так же уходит в декрет. На днях выходит основной сотрудник, предприятие должно уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске. Однако, чтобы человек не потерял пособие, временного сотрудника через прием, переводят на другую вакансию. Будут ли к предприятию претензии со стороны ФСС в части того, что взяли специально чтобы не потеряла пособие? Будет ли ей оплачиваться пособие если она после увольнения обратиться в центр занятости. Юрист Крылова Е. Добрый день.

Перевод работника находящегося в декретном отпуске

Акция месяца 8 88 Можно ли осуществить перевод работника в другой отдел или на другую должность в период нахождения его в декретном отпуске? Да, можно, но только с письменного согласия работника. Если работник против, в этом случае, до выхода работника на работу перевод осуществить невозможно.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://freelawyer.cyou