Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли изменить должность работника находящегося в декретном отпуске

Можно ли изменить должность работника находящегося в декретном отпуске

Уведомили о сокращении должности 25 мая г. Согласно уведомления, последний рабочий день Также издан приказ о моем отпуске по графику с Основание увольнения: приказ о предельной численности замов от г. Но в марте г. По этому же приказу сократили такого же сотрудника, в июне вновь ввели эту должность и через год опять сокращают. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы

Работник отсутствует. С ним нельзя ничего сделать. Подскажите как быть, если сделали изменение в штатном расписани в связи с реорганизацией струтурных подразделений, и теперь этого подразделения нет? Или мы должны его оставить в штатке пока не выйдут декретницы?

И как быть с должностью на которой по штату редусмотрено 2 еденицы а одна сотрудница в декрете втора работает сделали повышение окладов, вносить отдельно должности с разными окладами?

Настёна Бывалый Сообщений: 75 Баллов: 64 Регистрация: Работник, которого касаются изменения находится в декретном отпуске. Наши действия? Ответ Согласно ст. Таким образом, изменение наименования должности повлечет изменение трудовой функции работника.

По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следует отметить, что согласно ст. В соответствии со ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Следовательно, после выхода работника из отпуска вы должны ему предоставить прежнюю должность.

Следует отметить, что заставить работника появится на работе и написать соглашение во время нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. По определению ст. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.

Таким образом, изменить наименование должности работника во время его нахождения в декретном отпуске возможно, но с соблюдением условий установленных Трудовым кодексом РФ. Большая крокодила. Гость 6 0 Я не вижу никакихз препятсвий к заключению соглашения о переводе во время декрета. По ст. Сообщений: Баллов: Регистрация: Во всяком случае должности декретниц трогать нельзя было. Цитата Настёна пишет: как быть с должностью на которой по штату редусмотрено 2 еденицы а одна сотрудница в декрете втора работает сделали повышение окладов, Я думаю, что оклад конечно же одинаковый ставить в штатке повышенный , а вот уведомлять об этом работницу сразу же как она выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

При этом насколько я понимаю, ее размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком не изменится. Цитата Сотрудница находится в декретном отпуске с августа года. С января года по данной штатной единице повышен оклад. Надо ли пересчитывать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Индексация или пересчет ежемесячного пособия на ребенка в связи с повышением зарплаты на предприятии законодательством не предусмотрены.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается исходя из среднего заработка за отработанный предыдущий период. До года расчетным периодом были 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. С года - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска.

Но по заявлению сотрудницы пособие могут рассчитать и по-старому. Перерасчет возможен если, к примеру, размер пособия стал ниже установленного законодательством минимального размера пособия.

На год установлен такой минимум как ,34 рублей по уходу за первым ребенком и ,67 рублей - за вторым и последующими. Если выплачиваемое пособие стало меньше этих размеров, то с года работнице необходимо увеличить пособие до минимального значения. В некоторых случаях пособие выплачивается исходя из установленного максимального размера, это если фактически 40 процентов среднего заработка превышают максимальный предел.

Отметим, что с года порядок определения максимальной суммы пособия изменен. Средний заработок Ивановой О. Так как рассчитанная сумма пособия оказалась больше установленного максимального размера пособия на год руб. Предельный размер пособия на год составил 13 ,75 руб. Так как, рассчитанная сумма меньше, чем выплачивалась до изменения законодательства, то согласно статье 3 Федерального закона Семенова, консультант по налогам 1 апреля г.

Должности то в принципе остались только в другом пдраздилении: , а штатку мне руководство не согласиться вернуть старое подразделение. Снеженка V. Может быть и так Цитата Настёна пишет: изменить наименование должности работника во время его нахождения в декретном отпуске возможно, но с соблюдением условий установленных Трудовым кодексом РФ. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать Но это лишь мое мнение, не более того.

На время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется его должность. Цитата Настёна пишет: И как быть с должностью на которой по штату редусмотрено 2 еденицы а одна сотрудница в декрете втора работает сделали повышение окладов, вносить отдельно должности с разными окладами?

В случае общего повышения окладов по всем должностям в рамках обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы , включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то ее согласия, полагаю не нужно, так как это предусмотрено Трудовым кодексом ст. А порядок проведения таких повышений может быть предусмотрен либо коллективным договором, либо соглашениями, либо трудовым договором или другими локальными нормативными актами например Положением об оплате труда.

Уведомление, тем не менее, можно выслать почтой. Изменено: Дана - Скажите, пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду, сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я рассчитывать на повышение оплаты больничного листа с 1 декабря,когда прошло повышение зарплаты? Со следующего года больничный будет оплачиваться по действующим правилам: исходя из зарплаты за предыдущие 2 года за и , то есть повышение зарплаты с 1. Гость Гость 15 0 Помогите пожалуйста.

Я работаю секретарем, на время работника, который находится в декретном отпуске. Скажите мне, можно ли изменить название должности вместо "секретаря", например "секретарь-кадровик" или "секретарь с выполнением обязанностей кадровика", так же измениться и соответственно функционал, если основной работник находится в декретном отпуске?

Либо одновременно с изменением ШР, вам сначала на основании заявления необходимо переоформить основного работника на вновь созданную должность, а потом себя.

Но это потребует и других кадровых процедур. Предлагаемый вариант, создать в штатном расписании должность инспектора по кадрам и далее - или оформить на вас поручение дополнительной работы путем совмещения на основании ст.

Должность может быть создана временно, до даты предполагаемого выхода работника из отпуска. Но , поскольку основной работник по данной должности находится в отпуске по уходу за ребенком, эту должность сейчас трогать нельзя. А значит, Вас можно оформить по данной должности по совмещению или по совместительству.

Гость Гость 19 0 Маша Гость 20 0 Помогите, пожалуйста! В январе г. Сейчас вышестоящая организация требует сократить должность ведущего бухгалтера. Как нам поступить, можем ли мы должность ведущего буха сократить?

Заранее благодарю! Страницы: 1 2 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! ГИТ наказывает за ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. Отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях.

Чревато ли это штрафом? Учет бланков трудовой книжки. Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договора. График отпусков: включение отпусков за прошлые периоды в график. Минтруд предложил отменить ряд НПА, которые не соответствуют российскому законодательству, содержат устаревшие требования либо их положения воспроизведены в действующем законодательстве. Прямые выплаты пособий с года. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

В штатном расписании на текущий момент есть должность Инженера ПТО- сотрудница находится в декретном отпуске. Как внести изменение в штатное расписание - изменить должность сотрудницы до Ведущего инженера ПТО с сохранением оклада для примера оклад 10 руб. Ответ: Если при переименовании должности меняется трудовая функция сотрудницы, то необходимо оформить перевод сотрудницы. После этого нужно получить письменное согласие сотрудницы о переводе. Основанием для издания приказа о переводе являются изменения к трудовому договору.

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Внесение изменений в штатное расписание

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка другой родственник или опекун ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия ч. В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня недели или работать на дому ст. В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.

Можно ли изменить должность работника находящегося в декретном отпуске

Практика споров с временными работниками

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

Работник отсутствует. С ним нельзя ничего сделать. Подскажите как быть, если сделали изменение в штатном расписани в связи с реорганизацией струтурных подразделений, и теперь этого подразделения нет?

Изменение должности декретчиков

Можно ли изменить должность работника находящегося в декретном отпуске

Вы в отпуске по БИР или по уходу? Договор БЫЛ у вас трудовой бессрочный? Организация во время вашего отпуска НЕ была ликвидирована? В период декрета, зависит от региона, сократить, возможно, не могут.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Добрый день! Да, для этого в действующем законодательстве нет никаких препятствий. Однако, не стоит забывать о том, что изменения в трудовой договор можно внести только по соглашению сторон и перевод на другую должность возможен тоже только по соглашению сторон. Поэтому, свяжитесь с работником и согласуйте с ним изменения в трудовом договоре. Можно, это делается и как внесение других изменений в Трудовой договор по соглашению сторон, согласно ст. В целях приведения в соответствие наименование должности и выполняемой работы должностная не меняется необходимо издать приказ о переименовании должности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Доплата работнику за совмещение на время отпуска

В соответствии с действующим законодательством, каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако период не должен оказывать влияния на работу компании. Обязанности находящегося на отдыхе сотрудника распределяются между оставшимися работниками. Факт временной замены оформляется в виде совмещения. Сотрудник, взявший дополнительную работу, не избавляется от необходимости выполнять основные обязанности. В качестве компенсации компания предоставляет доплату к заработной плате. Доплата предоставляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Особое внимание стоит уделить статьям:.

Изменить наименование должности работника и другие условия заключенного трудового договора возможно только по ст ТК РФ, или, тем более, уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , вследствие.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

На предприятии введено новое штатное расписание. На некоторых из имененных долностей есть декретчики, на месте которых сейчас работают срочники. Как с ними правильно поступить?

Порядок переименования должности

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Акция месяца 8 88

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Можно ли изменить должность работника находящегося в декретном отпуске

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть третья ст. Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников. Повышение окладов может производиться в рамках индексации заработной платы или не в связи с индексацией.

Вопрос: Возникла необходимость в переименовании должности работника содержание трудовой функции остается прежней. Работник на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Имеет ли право работодатель при отказе работника от переименования должности применить порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ.

Комментариев: 5
  1. Лилиана

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим.

  2. Лаврентий

    Все расписано как надо а вот у меня все руки не доходят написать то-нибудь.

  3. Августа

    Я на случай кризиса запася тушенкой, чего и всем рекомендую

  4. sliplorero77

    спасибо за статейку, хорошо пишешь!

  5. Василий

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://freelawyer.cyou