Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту

Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту

Обычно работа вахтовым методом производится в таких сферах, как добыча нефти и газа, строительство, геология, лесозаготовка. Как правило, объекты, на которых идет работа, находятся на значительном удалении от места жительства работников и они не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Поэтому во время вахты они живут в поселках, специально построенных для них работодателем, или размещаются в общежитиях и иных жилых помещения х ст. Но иногда компании, чтобы сэкономить на налогах и взносах, оформляют обычных работников как вахтовиков. Можно ли так поступать?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка или вахта – вот в чем вопрос

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. По терминологии статьи ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха.

Его особенности регламентируются статьей ТК, а также подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время одним из основных специальных актов остаются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные 31 декабря г. С учетом вышеуказанных положений и норм при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим:.

График работы на вахте утверждается, как правило, на год. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня смены может графиком сменности изменяться. Применяют графики работы на вахте, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего дня смены в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

В целях компенсации имеющейся переработки, возможно уменьшение продолжительности рабочего дня смены. График работы на вахте может быть общим для работников всей организации, отдельных ее подразделений, а может и индивидуальным. Индивидуальные графики могут использоваться для учета специфики работы, связанной с обеспечением:.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе, в соответствии с пунктом 4.

При отсутствии профоргана работодатель должен учесть мнение иного представительного органа работников либо при отсутствии и такового - утвердить график работы на вахте самостоятельно. Указанное время названо "днями нахождения в пути к месту работы и обратно", а в части 1 статьи ТК - "днями нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно", часть 5 статьи ТК определяет - "днями нахождения в пути от места расположения организации пункта сбора до места выполнения работы и обратно".

Юридическая суть одинакова. Наиболее точной является формулировка части 1 статьи ТК. Ее и лучше всего использовать при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. Несмотря на то что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются, на основании части 2 статьи ТК, за эти дни работнику выплачивается специальная надбавка, а также дневная тарифная ставка оклад в соответствии с частями 1, 5 статьи ТК.

Междувахтовый отдых, с учетом частей 3 - 4 статьи ТК, это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде по специальному расчету.

То есть междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый не ежегодно, а несколько раз в году за отработанное в каждом периоде суммированного учета время. Такой вид отдыха является одной из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая существует, хотя и не упомянута в статье ТК.

В отличие от пункта 4. Суммированию, в соответствии с частью 3 статьи ТК, подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Переработка сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, является сверхурочной работой. Нормальной считается, на основании части 4 статьи ТК, продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, а не общими нормами ТК часовая рабочая неделя и т. Число дополнительных дней отдыха междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов нормальную продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов.

При сокращенной продолжительности рабочей недели деление производится не на 8 часов, а на число часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на пять дней.

Если остаток при таком делении получается некратный целому дню, то часы переработки накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней. Позднее предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. При увольнении работника или истечении календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки оклада , как определено пунктом 5.

Междувахтовый отдых должен предоставляться с учетом части 2 статьи и пункта 4. Пункт 7. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая стаж за работу во вредных и или опасных условиях труда.

В случаях, когда окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены может быть:.

Как один из вариантов по соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения с их согласия может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Это позволяет сделать пункт 4. Если работник имеет одновременно право на неиспользованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением, на основании статьи ТК, после окончания междувахтового отдыха.

Датой увольнения будет последний день отпуска. Такие же правила действуют в отношении медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих вахтовиков. Тарифная ставка оклад для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что согласовывается с пунктом 5.

В пункте 6 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, предусмотрено, что дни междувахтового отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки оклада , если иное не установлено трудовым или коллективным договором ч. С учетом статей 8 и 9 ТК стороны этих договоров могут договориться о повышении указанного размера. Его понижение будет ухудшать положение снижать уровень прав и гарантий работников по сравнению с ТК, поэтому такая норма не может быть принята.

Форму сверхурочной работы, которой в соответствии со статьей 99 ТК признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может приобретать переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Причины сверхурочных работ могут быть различными. Наиболее частой является неприбытие сменного персонала. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам, чем привлечение к работе в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки оклада , предусмотренная частью 4 статьи ТК, производится в том случае, когда эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода.

Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами статьи ТК полуторным, двойным размером оплаты или в других формах. Оплата дней междувахтового отдыха, предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода, а также компенсированных при увольнении, в соответствии со статьями , ТК, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При наступлении временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается.

Если же она продолжается после окончания указанного периода, то пособие выплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе.

Размер пособия определяется исходя из числа рабочих часов по графику, составленному в соответствии с правилами статей , ТК, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности. К примеру, работник, вследствие временной нетрудоспособности пропустил пять десятичасовых рабочих дней. Пособие должно выплачиваться за 50 рабочих часов 10 часов x 5 дней , а не за 40 часов, как в случае с обычным режимом труда с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной часовой рабочей неделей.

Учитывая пункт 2 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, режим рабочего времени и времени отдыха данных групп работников в каждом случае определяется с учетом специфики производства, а также в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков главой 47 ТК и Основных положений о вахтовом методе организации работ. Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст.

Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст.

В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Изменение в ч. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. Вопрос о графиках работы на вахте особенно если они уже устоялись можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте см. С учетом ст. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч.

В соответствии с п. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня смены может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 - 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом переездом , или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях. На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня смены в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

Уменьшение продолжительности рабочего дня смены возможно также в целях компенсации имеющейся переработки. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными.

Последние индивидуальные , например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением:. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн.

Вахтовый метод: правовые вопросы. Начало формулировки ч. Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т.

Указанное время названо во втором предложении ч. Такая "разноголосица" требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений. Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя.

Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются второе предложение ч. Новые редакции ч. В соответствии с ними междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха на практике их часто называют отгулами за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету.

Иными словами, междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году в зависимости от количества в нем учетных периодов за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Специфика этого отпуска имеется и в его оплате - не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы.

Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он междувахтовый отдых не упомянут в ст.

В отличие от п. В соответствии с ч. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой. Количество дополнительных дней отдыха междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов.

При сокращенной продолжительности рабочей недели менее 40 часов деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе. Расчет зарплаты вахтовым методом - пример. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Как оплачивается межвахтовый отдых? Учетный период 2 месяца первый месяц - 22 рабочих дня, второй - 18 рабочих дня. Норма рабочего времени по пятидневной неделе за отработанное на вахте время равна ч, в учетном периоде в целом - ч. Работник на окладе - 12 руб. Далее считаем, сколько дней оплачиваемого межвахтового отдыха положено работнику.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал.

Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту

Выплата заработной платы при работе вахтовым методом

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы.

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтовый метод работы по ТК РФ

Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту

Как считаются дни дороги на вахту. Календарные сутки? Мы в дороге до месо работы проводим от 22 часов до

Ситуация: Лицо осуществляет работу вахтовым методом. Согласно ст. При этом оплата труда в обществе производится по повременной системе путем умножения фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку. Оплата начисляется по фактически отработанным часам с учетом часов переработки. Дополнительные дни междувахтового отдыха предоставляются работнику в соответствии с законодательством. Вопрос 1: Каким образом определяется подлежащее оплате время отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Надбавка за вахтовый метод

Как правильно расчитать заработную плату при вахтовом методе 1 бригада-две недели работают, неделю отдыхают; 2 бригада — 2 недели работают, 2 недели отдыхают. Оплачивается ли отдых между вахтами. Период, за который производится расчет, устанавливается в локальном документе месяц, квартал, год , но он не должен превышать 12 месяцев. В него включают рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно и время отдыха, приходящееся на соответствующий календарный период ст. Порядок оплаты дней междувахтового отдыха и работы сверх установленного графика в период вахты зависит от способа определения размера часовой ставки. Продолжительность вахты, по закону, не может быть больше 1 месяца. В исключительных случаях и после обязательного согласования этого вопроса с профсоюзом продолжительность может быть продлена до 3 месяцев. Учитывается при этом как время собственно работы во время смены, так и время отдыха между сменами.

Надбавка за вахту 75% оклада, но не более руб. в сутки, получается Далее считаем, сколько дней оплачиваемого межвахтового.

Что такое вахтовый метод работы, чем он отличается от стандартного графика, вы узнаете, прочитав эту статью. Вас ждет подробная инструкция по расчету заработной платы при вахтовом режиме с конкретным примером, пошаговым расчетом и разъяснениями. Вахтовый метод работы по ТК РФ — это особый режим работы, при котором сотрудник не может каждодневно возвращаться домой. Он вынужден селиться рядом с местом работы.

Вахтовый метод работы в 2019 году

Таких ограничений Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому порядок оплаты времени нахождения в пути можно установить самостоятельно в зависимости от особенностей организации вахтовых работ. Порядок вахтового метода работы организация и закрепляет внутренними распорядительными документами. Причем необходимо учитывать правила, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ, так как они обязательны для всех работодателей.

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды. Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы. С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой — и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится.

Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Комментариев: 5
  1. Софрон

    Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

  2. Венедикт

    Хоть кто-то здравомыслящий остался

  3. Антонида

    Такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь, спасибо!

  4. rennosupp

    Сограждане:поделителсь, кто как планирует спасти свою накопленную зарплату за годы работы от неминуемой гибели?

  5. Муза

    Какая наглость!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://freelawyer.cyou